Training und Coaching

sind die Grundelemente der Mitarbeiterbindung und beginnen bereits mit dem Unternehmenseintritt des neuen Mitarbeiters.
Unser Vorgehen:
 

  • berufliche Statusbestimmung Ihres Mitarbeiters
  • Entwicklung einer „Karriere-Planung“
  • Maßnahmendefinition zur Erreichung des nächsten Karriere-Ziels
  • Hilfestellung zur Zielerreichung


Ihr Vorteil:
 

  • berufliche Entwicklung des Mitarbeiters ausgerichtet am Unternehmensziel und an seiner persönlichen Zielsetzung
  • Ausrichtung der Entwicklungspotenziale an den Markterfordernissen und -möglichkeiten

 

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